Les partenaires sociaux comme acteurs des politiques de migration du travail : une comparaison multi-échelle des syndicats et organisations patronales en France et en Allemagne – MigraTarif

La mondialisation, le changement démographique, l'intégration européenne et l'intensification des mouvements migratoires ces dernières années ont conduit à une réévaluation du rapport entre migration et travail. Le travail rémunéré est de plus en plus considéré comme une condition centrale pour l'octroi du permis de séjour et l'acquisition de la nationalité. Cela s'accompagne d'une revalorisation des organisations patronales et syndicales en matière de politique migratoire qui, par leurs multiples possibilités d'intervention au niveau du système politique, de la négociation collective et dans l'entreprise, ont une influence décisive sur l'inclusion ou l'exclusion économique et sociale des travailleurs migrants.

Ce projet analyse, dans une perspective comparative, les stratégies et les pratiques actuelles des organisations patronales et syndicales françaises et allemandes en matière de réglementation de la migration et d'intégration des travailleurs migrants par le travail et dans les syndicats. L'analyse fait la distinction entre trois niveaux de comparaison différents. La comparaison entre les acteurs sociaux et la comparaison entre les pays sont en outre complétées par une comparaison sectorielle de deux branches très différentes : l'industrie métallurgique et électrique d'une part et l'industrie du nettoyage des bâtiments d'autre part. Les stratégies et pratiques centrales sont prises en considération tant au niveau national, sectoriel que local/d'entreprise des fédérations.

Ce projet examine comment et pourquoi les organisations patronales et syndicales agissent dans ce champ politique et dans ces dimensions comparatives. La question du « comment » vise à la fois les niveaux d'action respectifs et les répertoires et ressources d'action des fédérations ainsi que leurs intérêts, objectifs et stratégies. La question du « pourquoi » met l'accent sur les facteurs centraux qui expliquent les différences et les similitudes dans l'action collective. La comparaison des deux pays permet à la fois d'analyser les mécanismes causaux dans les stratégies et les pratiques des acteurs sociaux et de distinguer les facteurs spécifiques à chaque pays des facteurs transnationaux. Il en va de même pour la comparaison sectorielle.

L'approche méthodologique est centrée sur l'exploitation du savoir organisationnel des acteurs sociaux par le biais d'interviews d'experts qui sont à la fois exploratoires et génératrices de théorie. Au total, environ 150 interviews seront réalisées aux différents niveaux des organisations syndicales et patronales concernées dans les deux pays. En complément, des documents seront intégrés dans l'analyse. L'exploitation des entretiens et des documents se fera à l'aide de la méthode de l'analyse de contenu qualitative. Les résultats sont d'abord résumés sous forme d'études de cas sectorielles pour chaque pays. Sur cette base, des études de cas d’acteurs sociaux et de pays sont élaborées, puis réunies dans une analyse comparative.