Changement technologique dans l’ère du COVID-19: l'impact sur les conditions travail et la satisfaction au travail – WRKCOV19

Ce projet analyse comment les technologies numériques (TN) affectent les conditions de travail non pécuniaires (NP) et donc la satisfaction au travail et les choix professionnels de différents groupes sociodémographiques (femmes et immigrés). L'un des objectifs du projet est d'approfondir notre compréhension de la manière dont les TN affectent l'évolution conjointe des salaires et des conditions de travail. L'importance de ce problème a récemment été amplifiée par la crise du COVID-19, car des nombreux employeurs et travailleurs ont considérablement augmenté leur utilisation des TN afin de promouvoir le télétravail et de limiter le contact humain sur le lieu de travail. L'impact de cette réorganisation radicale sur les conditions de travail et le bien-être au travail est peu connu.
L'impact des conditions de travail NP sur la satisfaction au travail, le bonheur, les perspectives de carrière et les relations employeur-employé a déjà été analysé par des économistes, des psychologues et des sociologues. Cependant, ces travaux ne prennent pas en compte la manière dont les TN affectent l’évolution de ces relations. En exploitant des bases de données très larges, représentatives de la population de chaque pays et contenant des informations personnelles et locales très riches, nous pourrons identifier avec précision l'effet de la diffusion des TN sur les conditions de travail ainsi que son impact sur la relation entre les conditions de travail NP et les salaires, sur la satisfaction au travail et sur le choix de profession.
Le projet est structuré autour de quatre axes de recherche. Le premier définit les indicateurs des conditions de travail NP. Il étudie la relation entre le degré de numérisation et l'évolution des conditions de travail au cours des dernières décennies, notamment suite à la pandémie de la COVID-19. Il analyse également si les TN ont modifié la manière dont les travailleurs et les entreprises arbitrent entre les salaires et les conditions de travail. Le deuxième axe de recherche analyse comment les conditions de travail NP affectent la satisfaction au travail et si les TN ont affecté la relation entre les deux. Cet axe de recherche étudie également les effets de la récente pandémie sur la satisfaction au travail. Le troisième axe de recherche analyse l'influence des TN sur les choix professionnels des femmes par rapport aux hommes à travers de l'impact des TN sur les conditions de travail NP. De plus, la pandémie de la COVID-19 est susceptible d'avoir modifié la relation entre les TN et les conditions de travail NP, ce qui a probablement influencé les choix professionnels des hommes et des femmes. Le quatrième axe de recherche examine si la diffusion des TN affecte différemment la relation entre les salaires et les indicateurs des conditions de travail NP pour les immigrants et les natifs. Il analyse également les différences dans le choix professionnel des natifs et des immigrés avant et après la pandémie en reliant leurs choix professionnels à un indicateur de probabilité de télétravail ainsi qu'à des indicateurs de conditions de travail NP.