Dénonciation: Une Etude Inter-Culturelle des Normes et Incitations – WINAR

Le respect des règles au sein d'une organisation est un facteur clef pour sa réussite. Les politiques de dissuasion qui visent à encourager le respect des règles ne peuvent fonctionner que si les déviations sont effectivement détectées. Pour ce faire, une entreprise peut investir dans des technologies de surveillance ou dans le recrutement de surveillants. Il existe, néanmoins, des mécanismes moins coûteux. La plupart des déviations sont connues par les autres employés. L'entreprise pourrait bénéficier des informations dont disposent ses salariés. Ce projet propose, dans un premier temps, d'étudier les attitudes et les croyances des individus vis-à-vis de l'acceptabilité de dénoncer un.e membre de son équipe. Ces attitudes et croyances - appelées normes - varient d'un individu à un autre mais aussi d'un pays à un autre. Nous étudierons, dans un deuxième temps, l'interaction entre les normes et l'effet des incitations monétaires et non-monétaires sur la disposition à dénoncer.