Nouvelle dynamique de la gestion des âges et genre sur les marchés du travail: comparaison France-Japon – Newdinam

Problématique et objectifs Ce projet s’inscrit dans le cadre du projet de collaboration France-Japon entre LEST (Laboratoire d’économie et sociologie du travail) et l’équipe de professeur Nitta (Institut de Science sociale-Université de Tokyo). Dans le prolongement des études sur la segmentation du marché du travail, ce projet s’interroge sur l’hypothèse de la « déstabilisation » des marchés internes du travail (MI). Si le ralentissement de la croissance économique depuis 15 ans semble avoir provoqué dans les deux pays un rétrécissement relatif de MI, les questions demeurent de savoir si la logique de MI s’est vraiment transformée, quelle est alors la nature de cette transformation et comment elle se traduit en une nouvelle gestion de la main-d’œuvre et un renouvellement de la stratification des salariés. Nous tenterons de répondre à ces questions, en mobilisant des différentes méthodologies quantitatives et qualitatives dans une démarche de la comparaison internationale. Notre angle d’analyse, qui est focalisé sur l’interaction entre le fait de segmentation du marché du travail et le fait d’organisation des trajectoires professionnelles, a pour but de mieux articuler l’offre et la demande d’emploi et par-là même de mettre en exergue les stratégies d’entreprises et les logiques de comportements -individuels et collectifs- des salariés, tout en les situant dans les contextes nationaux spécifiques. Par ailleurs, ce projet requiert une approche pluridisciplinaire composée de : sociologie du travail et gestion de ressources humaine, relations industrielles, économie du travail, et analyse des politiques publiques. Organisation de la recherche Différentes phases, qui interagiront les unes sur les autres, rythmeront le déroulement de ce projet : - Retracer de façon descriptive les évolutions globales des marchés du travail, en les situant dans une dynamique économique et une conjoncture politique en France et au Japon. Nous nous demanderons dans quelle mesure elles peuvent expliquer la fragilisation croissante des certaines catégories de salariés sur le marché du travail. - Mener d’une part, des travaux statistiques/économétriques basés sur les données individuelles issues des sources statistiques nationales pour saisir l’évolution de la carrière salariale dans les deux pays et d’autre part des travaux sur les modèles de choix de prise de travail en fonction du cycle de vie. - Parallèlement, une analyse plus systématique au niveau micro et meso sera réalisée dans quatre secteurs (centre d’appels téléphoniques, profession académique universitaire, sidérurgie, industrie électronique). Ils peuvent être considérés comme des secteurs-type donnant un éclairage particulier sur les évolutions des marchés du travail et en particulier sur la gestion des âges et des genres dans l’offre et la demande d’emploi. - A titre de synthèse, tenter d’articuler les études monographiques et les études quantitatives, afin de mettre en évidence les logiques sociétales. Résultats escomptés et diffusion Nos résultats seront avant tout un ensemble de connaissances issues de diverses méthodologies que nous essayerons de mettre en forme. Ces connaissances aideront à mieux appréhender la nature de transformation des marchés du travail dans les contextes nationaux spécifiques. Ces résultats pourront contribuer non seulement au débat académique, mais aussi au débat sur le concept de « flexisécurité », et plus largement sur les reformes du marché du travail que la France et le Japon essayent de promouvoir en vue d’accroître la « flexibilité ». La diffusion des résultats se fera aussi bien à travers la publication des « working papers » au fur et à mesure de la progression de nos travaux que par l’organisation - au Japon et en France - des séminaires auxquels sont conviés les chercheurs-experts ainsi que les partenaires sociaux. Equipe Ce projet réunit deux équipes française et japonaise, composées de chercheurs ayant l’origine disciplinaire différente (économiste, é