Dynamique des salaires et globalisation en Chine – DSGC

Contexte scientifique et objectifs du projet Ce projet associe plusieurs jeunes chercheurs membres (quatre maîtres de conférence et deux doctorants allocataires de recherche) du Centre d'Economie de la Sorbonne (Université Paris 1) et s'étale sur trois ans. Son objectif est de répondre à la question suivante : Quelle est l'évolution des salaires chinois alors que le mouvement d'intégration de la Chine avec les marchés internationaux s'accentuent ? Description du projet, méthodologie Notre projet porte sur l'évolution des salaires chinois dans un contexte de globalisation croissante et de transition vers l'économie de marché. L'évolution du marché du travail sera un des déterminants majeurs de la compétitivité-prix de la Chine à long terme. Selon une première hypothèse, la croissance va entraîner en Chine, comme elle l'a fait dans les autres pays émergents, une hausse des rémunérations, conduisant à une hausse des prix. Selon une deuxième hypothèse, les réserves quasi-inépuisables de main-d'œuvre du pays vont peser durablement sur le niveau des salaires, maintenir de très bas coûts salariaux et une forte compétitivité-prix. Cette question a des implications importantes pour l'économie chinoise et pour l'économie mondiale. La seconde hypothèse favorise une croissance de l'économie chinoise tirée par l'exportation et risque de conduire à une multiplication des conflits commerciaux avec les partenaires. La première hypothèse rend possible une stratégie de croissance alternative qui s'appuie sur le marché intérieur et l'élévation du pouvoir d'achat interne. Notre projet adopte plusieurs approches complémentaires pour obtenir des éléments de réponse à cette question. Il s'agit de prendre en compte et d'analyser l'ensemble des forces en jeu dans la dynamique des salaires en Chine et d'étudier l'interaction entre les salaires et la globalisation dans ce pays. Notre recherche a pour objectif d'identifier l'importance respective de ces différents phénomènes dans l'explication des disparités salariales. Nous nous intéresserons aux écarts de salaires à travers trois dimensions complémentaires : les inégalités salariales entre les travailleurs qualifiés et non qualifiés, les différences liées au type d'entreprises et les écarts de salaires spatiaux, notamment ceux correspondant à la ligne de division côte-intérieur. Notre recherche va porter sur deux aspects successivement: La première partie du projet porte sur l'identification des spécificités de la Chine en termes de la dynamique salariale. Nous explorerons la dynamique internationale de la rémunération des travailleurs et nous nous demanderons si la Chine fait office d'exception et quels enseignements peuvent être tirés du cas des autres pays et notamment des pays émergents. Nous aurons par ailleurs recours à des données intra-nationales pour explorer la problématique spécifique de la segmentation du marché du travail en Chine, pour étudier l'ampleur de l'interdépendance spatiale et examiner la mesure avec laquelle la profitabilité des entreprises influence les salaires. La seconde partie du projet s'intéresse plus particulièrement à l'interaction entre la globalisation et les salaires. Notre objectif est triple. Nous souhaitons tout d'abord étudier l'importance respective du commerce et de la technologie sur l'évolution des disparités salariales en Chine. Peu de recherche a été mené sur les mécanismes exacts à l'œuvre dans la relation entre commerce et investissement internationaux et taux de rémunération. Le deuxième objectif de notre recherche est donc la mise en relief des canaux par lesquels la globalisation influence les salaires. Nous procéderons à une estimation économétrique de l' « équation de salaire » sur des données individuelles chinoises. La section finale de notre proposition de recherche aura comme objectif de mettre en évidence l'importance relative des salaires comme déterminants des flux entrants d'investissement directs étrangers en Chine. Résultats attendus Les résultats mettront à plat le processus de détermination des salaires (tant le niveau que l'évolution). Ils permettront d'évaluer l'ampleur des écarts observés de salaire qui peut être attribuée respectivement aux différentiels de productivité, de technologie, d'ouverture ou aux phénomènes de pure segmentation de marché. Nous attendons des différentes études menées à partir de différentes bases de données micro- et macro-économiques qu'elles décrivent la structure du marché du travail chinois après 25 ans de réformes et qu'elles permettent la compréhension du degré avec lequel le marché du travail est régi par les forces du marché. Nous devrions en tirer des enseignements quant à l'évolution vraisemblable du niveau et de la structure des salaires en Chine en lien avec l'approfondissement de l'intégration internationale.