Pass Compétence Mobilité

Après une première année 2023-2024 dédiée :

• Au recrutement de l'équipe 
• A la mise en place des instances internes et externes ( Comité de suivi -interne-, Comité d'orientation-externe) 
• A la mise en place d'outils et de supports de communication ( page linkedin UTTcompetences+ et évenments )

La seconde année ( 2024-2025) a permis  :

1-La construction de l'offre de formation, élaborée à partir de 3 parcours utilsateurs, s'inscrivant dans le cadre de la formation tout au long de la vie : 

• parcours en intra, sur mesure, pour les salariés ne pouvant pas s'absenter de l'entreprise. Parcours conduisant à l'obtention partielle ou totale d'un diplôme de l'UTT-(validation de blocs de compétences). A ce jour 3 entreprises  impliquées dans cette démarche 
• parcours inter-entreprise, par l'identification d'enjeux communs aux entreprises sur le sujet des transitions tel que "référent cybersécurité" ou "réferent RSE" . Modules de 50 heures environ avec alternance formation/entreprise pour une application professionnelle. 
• parcours individuels de salariés pouvant se libérer sur des durées courtes pour assister à des blocs ou UE de formations déjà actives au sein de l'établissement. Mixité salariés/ étudiants et organisation pratique des ateliers. 

2- Formalisation d'un catalogue formation et sa commercialisation 

• Lancement d'une campagne digitale  dans le 4ème trimestre 2025
• Mise en place d'un CRM  pour consolider la dynamique commerciale.

3-  Elaboration d'un modèle économique sur la base de l'offre de formation en direction de salariés du territoire Grand Est.

4- Une valorisation de la démarche auprès des partenaires institutionnels et des entreprises à travers la réalisation d'un documentaire et de courtes vidéo. 

5- Une évaluation de la phase 1 est en cours d'élaboration par le cabinet Interface.