Évolutions des équilibres des temps de vies privée et professionnelle tout au long de la vie – WorkLiB

Les équilibres entre les temps de vies professionnelle, familiale et personnelle sont bouleversés par de profonds changements socio-économiques, démographiques et politiques, qui reconfigurent les parcours de vie individuels et appellent des recherches inédites et ambitieuses. Comprendre ces transformations est crucial pour concevoir des politiques publiques et d’entreprises adaptées. Face au constat du manque de données récentes sur ces questions, notre équipe s’est constituée dès 2018 au sein de l’unité Démographie économique de l’Ined, pour élaborer une enquête statistique d’envergure, l’enquête longitudinale Familles et employeurs (FamEmp). Elle comprend 2 volets, un auprès de plus de 35 000 individus interrogés en 2024, 2027 et 2030 ; l’autre auprès de leur employeur, environ 12 000 établissements de 10 salariés et plus. Les données d’enquête sont appariées à des données administratives. L’objectif du projet WorkLiB est de mesurer, en mobilisant principalement ces données inédites, les conditions actuelles d’articulation entre vies privée et professionnelle, leurs évolutions rapide et leurs effets sur les parcours de vie et les inégalités économiques, sociales et de genre. Un premier axe du projet réalisera un état des lieux de l’articulation des temps de vie, en général et dans des configurations professionnelles et familiales spécifiques. Seront notamment analysés l’effet des nouvelles formes d’emploi (emplois courts, indépendants) et de travail (télétravail). L’accent sera également mis sur des configurations familiales dont la fréquence s’est accrue, notamment celles faisant suite à des séparations (gardes alternées, beau-parentalité, familles monoparentales). La situation des aidants familiaux de personnes en situation de handicap ou de perte d’autonomie, qui pose de nouvelles problématiques d'articulation, sera également étudiée. Dans un 2e axe, la dimension longitudinale de l’enquête sera exploitée pour observer les évolutions des conditions d’articulation entre vie familiale et vie professionnelle au cours de la vie, en mettant l’accent sur les inégalités de genre. Seront analysés les moments de transition critique dans les parcours, les influences réciproques entre événements familiaux et professionnels et les mécanismes causaux à l’œuvre. L’objectif est notamment de mieux comprendre l’effet des naissances sur les inégalités de carrière selon le genre en étudiant les mobilités professionnelles différenciées des femmes et des hommes au cours de leur vie active et les arbitrages au sein du couple. Dans un 3e axe, un état des lieux des pratiques des entreprises sera réalisé à partir du volet employeurs, afin de déterminer les contextes de travail et politiques d’établissements les plus favorables à l’équilibre des temps de vie des salariés. Dans ces trois axes de recherches, nous mobiliserons un large ensemble de méthodes d’analyse quantitatives. Le projet WorkLiB répond à un des plus grands enjeux de société actuels : celui d’un meilleur partage des temps, tout au long de la vie, au sein des couples et selon le genre. Il apportera des réponses aux pouvoirs publics et aux entreprises pour développer des politiques dédiées afin d’améliorer le bien-être des individus (parents, enfants, aidants) et de favoriser l’égalité entre femmes et hommes. Dans une démarche de science ouverte, les résultats produits seront largement diffusés et les données seront mises à disposition de la communauté scientifique.