Le marché du travail - déterminant de la taille des entreprises – FIRMSIZE

En économie du travail, les frictions du marché du travail (FdMT) ont fait l'objet d'une attention particulière. Les FdMT imposent des coûts aux travailleurs et aux entreprises, tels qu'une durée de chômage prolongée ou des opportunités commerciales manquées. Bien qu'il soit largement reconnu que ces frictions peuvent avoir un impact négatif sur la taille moyenne des entreprises et la productivité globale de l'économie, leurs effets quantitatifs ont souvent été considérés comme relativement modestes. Dans ce projet, j'émets l'hypothèse que les FdMT amplifient d'autres frictions et peuvent donc potentiellement s'avérer beaucoup plus importantes pour la détermination de la productivité de l'ensemble de l'économie que ce que l'on a considéré jusqu'à présent. Ce projet se concentre sur deux sous-projets qui mettent en lumière différentes facettes de cette hypothèse.
Dans le sous-projet A : Too Small to Grow ? The Interplay of Financial and Labor Market Frictions, j'analyse l'interrelation entre les frictions financières et les FdMT en examinant comment elles influencent conjointement la taille des entreprises et la productivité. J'émets l'hypothèse que les frictions sur les marchés du capital et du travail se renforcent mutuellement. D'une part, les FdMT peuvent exacerber les frictions sur le marché financier en empêchant les entrepreneurs d'accumuler du capital. D'autre part, les frictions sur le marché des capitaux peuvent exacerber les FdMT en rendant plus probables les départs vers l'emploi indépendant. En intégrant un cadre théorique et une analyse empirique, le projet vise à démêler empiriquement les effets de ces frictions sur la productivité et la taille des entreprises dans différents contextes économiques. En s'appuyant sur des données transnationales et des données microéconomiques au niveau des entreprises en Chine, il explore la manière dont les variations des conditions du marché financier et du marché du travail façonnent la dynamique de croissance des entreprises.
Dans le sous-projet B, " The Role of Labor Market Frictions in Explaining the Urban Wage Premium ", j'étudierai comment les FdMT interagissent avec les économies d'agglomération pour influencer la croissance et la productivité des entreprises. Je montrerai théoriquement que les FdMT peuvent réduire le potentiel d'apprentissage des travailleurs dans les contextes d'économies d'agglomération. J'émets l'hypothèse que les FdMT déterminent à la fois la croissance des salaires due à la croissance de la productivité et la croissance des salaires due à l'ascension de l'échelle des emplois vers des emplois mieux rémunérés. Étant donné que les grandes villes comptent en moyenne des entreprises plus grandes et plus productives, nous nous attendons à ce que la croissance de la productivité et la croissance des salaires due à l'ascension de l'échelle des emplois varient également en fonction de la taille de la ville. En m'appuyant sur la littérature relative à la recherche d'emploi, j'estimerai la contribution relative de ces deux forces. En combinant la modélisation théorique et l'analyse empirique à l'aide de données administratives provenant de France et d'Autriche, le projet vise à découvrir les mécanismes à l'origine des différences de croissance des salaires entre les entreprises et les lieux.
Ces deux sous-projets contribuent à faire progresser la compréhension théorique et les connaissances empiriques dans les domaines de l'économie du travail. Ils offrent de nouvelles perspectives sur l'interaction complexe entre les FdMT, le comportement des entreprises et les résultats économiques. En comblant les lacunes de la littérature existante et en adoptant une perspective comparative, le projet vise à contribuer à l'élaboration de politiques fondées sur des données probantes.