– Ginhdila

La question de la division du travail entre les hommes et les femmes à l'intérieur du ménage est cruciale pour qui veut comprendre l'origine et la persistance des inégalités de genre. L'objectif du présent projet de recherche est d'apporter un nouvel éclairage sur ces questions, tant sur le plan empirique que théorique, en se centrant sur l'analyse des liens entre le processus global de prise de décision intra-ménage, la division sexuée du travail et les inégalités de genre. Le développement et la généralisation, dans les pays industrialisés, des enquêtes d'emploi du temps rend aujourd'hui possible les comparaisons internationales et celles-ci semblent faire apparaître un nouveau modèle de division du travail entre les sexes. L'image qui se dessine est qu'alors même que les femmes participent aujourd'hui massivement au marché du travail, la division du travail reste très sexuée. En effet, les analyses empiriques montrent que les femmes continuent à assumer la plus grande part du travail domestique à l'intérieur des ménages. Si l'économiste s'attend à expliquer ce constat, au moins partiellement, par les différences observées de salaires ou de niveaux de formation entre hommes et femmes, il semble que ces variables n'aient, en définitive, qu'une faible influence sur l'allocation du travail au sein du ménage. En conséquence, si du point de vue de l'économiste la division du travail entre hommes et femmes n'est pas terra incognita, elle reste encore mystérieuse. Nous commencerons par examiner l'appariement des partenaires; nous isolerons ensuite les variables clefs déterminant la division observée du travail à l'intérieur des ménages, puis nous analyserons le rôle des naissances et de l'éducation des enfants dans la différenciation des trajectoires féminines et masculines. Enfin nous approfondirons la modélisation du processus de prise de décision intra-ménage sur la base des observations empiriques aujourd'hui permises par la disponibilité et la comparabilité des enquêtes d'emploi du temps et des bases de données employeurs-employés. Ce projet de recherche a l'ambition de participer, avec les outils de l'économiste, à la mise à jour des racines des inégalités de genre.