Penibilité du travail, état de Santé et Retraite – PENSARE

Les pays industrialisés, et plus particulièrement les pays européens, font face à un vieillissement de leur population. Les causes de ce dernier sont à la fois un allongement de l’espérance de vie et l’arrivée des générations massives du baby-boom à l’âge retraite. Cette modification de la structure par âge de la population perturbe l’équilibre entre les générations actives et retraitées. Pour garantir l’équilibre des systèmes de retraite par répartition, les différents pays ont principalement mené des politiques de recul de l’âge de la retraite ou d’augmentation de la durée de cotisation requise pour accéder aux droits complets à la retraite. Pour que ces mesures se révèlent efficaces à long terme, il est nécessaire de favoriser le taux d’emploi des seniors (personnes âgées de 50 ans et plus). Cependant, et malgré l’objectif énoncé lors du Conseil européen de Stockholm d’atteindre d'ici 2010 un taux d’emploi de 50 % pour les personnes âgées de 55 à 64 ans, la moyenne européenne est en 2003 égale à 42,3 %. Excepté en Suède, au Danemark, au Royaume-Uni et au Portugal, les taux d’emploi des seniors sont inférieurs à 50 % voire même à 40 % dans 6 pays européens dont l’Allemagne, la France et l’Italie (OCDE, [2004]). Cette disparité des taux d’emploi relève de différences institutionnelles (âge légal de la retraite, nature des dispositifs de cessation anticipée d’activité), de structure du marché du travail mais aussi de choix personnels liés à l’état de santé en fin de vie active, aux conditions de travail ou à l’environnement familial. Les liens de causalité entre pénibilité du travail, santé et départ en retraite se révèlent être complexes. Plusieurs effets semblent jouer simultanément : d’une part, en fin de vie active, de mauvaises conditions de travail peuvent dégrader l’état de santé et renforcer le souhait d’un départ précoce, et d’autre part, un mauvais état de santé peut accroître les difficultés rencontrées dans le travail et provoquer une sortie anticipée du marché du travail. De plus, l’étude de ces relations ne peut se faire sans l’examen des situations individuelles, des conditions du marché du travail et des modes de production, des contextes institutionnels et des environnements économiques nationaux. Notre objet de recherche est d’améliorer la compréhension de la sortie du marché du travail vers la retraite en prenant en considération l’état de santé et la pénibilité du travail. Nous retenons ainsi trois axes d’analyse : le premier concerne la « pénibilité » du travail. Dans le débat concernant les fins de vie active, la pénibilité du travail trouve sa place sous plusieurs aspects que l’on tend parfois à confondre et qu’il semble important de distinguer. Selon Molinié et Volkoff [2003], il est important en particulier de distinguer la pénibilité qui renvoie à des facteurs d’usure et à des risques de pathologies ou d’accidents, de celle caractérisée par les situations de travail difficiles incitant les seniors à prendre leur retraite plus tôt, sans pour autant impacter leur santé. Le deuxième axe concerne l’explication des liens existant entre la pénibilité du travail et l’état de santé des travailleurs. Nous nous focaliserons sur les effets sur la santé d’une situation de travail caractérisée par une forte demande psychologique, en nous fondant sur les modèles de « demande / contrôle » (Karasek et Theorell, [1990]) et d’équilibre entre effort fourni au travail et récompense reçue (Siegrist, [1996]). Le troisième axe concerne la façon dont les individus, en fin de vie active, introduisent les notions d’état de santé et de pénibilité dans leur décision de se maintenir ou de quitter le marché du travail. Cela donnera lieu à une modélisation économique originale des comportements de départ en retraite. Il est attendu de cette recherche qu’elle aboutisse à une prise en compte « de la santé » et « de la pénibilité » dans la décision publique en tant que facteurs influençant les décisions de départ en retraite des g