Transition écologique, emploi, travail et inégalités – ETEWI

Les études existantes des effets de la transition écologique sur l’emploi se concentrent sur la quantité d’emplois potentiellement créés (les emplois « verts ») ou détruits mais abordent rarement la question de la qualité de ces emplois et des caractéristiques des travailleurs les occupant. Si la transition écologique peut constituer une opportunité pour de nouveaux emplois et compétences, elle comporte également des risques d’accroissement des inégalités sur le marché du travail. Ce projet vise à analyser la manière dont la transition écologique peut avoir un impact sur l’emploi, la qualité des emplois et les inégalités, en prenant en compte la perspective des entreprises et celles des individus dans ce processus, ainsi que le rôle des politiques publiques. Notre projet adopte une approche pluridisciplinaire croisant économie et sociologie et combinant des approches quantitatives (mobilisation de grandes bases de données et microéconométrie) et qualitatives (entretiens semi-directifs). Notre projet aborde de manière transversale la question des inégalités de genre dans la mesure où les femmes sont pour l’instant fortement sous-représentées dans les emplois verts. En outre, une analyse spécifique est menée sur le secteur agricole, amené à jouer un rôle crucial dans la transition écologique. Un premier axe de recherche considérera la perspective des entreprises et analysera comment les innovations environnementales et les investissements verts peuvent avoir un impact sur l’emploi, la qualité des emplois et les inégalités sur le marché du travail. Un deuxième axe considérera la perspective des travailleurs et étudiera la définition, la dynamique et la qualité des "emplois verts" et plus généralement de tous les emplois impactés par la transition écologique. Un troisième axe s’appuiera sur les développements des deux premiers pour analyser comment les politiques publiques (liées au travail, à la formation et aux incitations envers les entreprises) peuvent influencer les effets de la transition écologique sur l’emploi et les inégalités sur le marché du travail.