Mobilité professionnelle et dynamique salariale inter et intra firmes – OMWD

Résumé L'objectif de cette recherche est de comprendre dans quelle mesure la dynamique salariale est liée à l'accumulation du capital humain et dans quelle mesure elle découle d'un processus d'appariement frictionnel à l'œuvre tant au sein des entreprises qu'entre elles. Dans une économie où les frictions informationnelles donnent aux employeurs un pouvoir monopsone, les salaires n'identifient pas directement le capital humain. C'est pourquoi nous utiliserons à la fois les salaires et les professions dans notre travail empirique ; un code de profession à 4 chiffres étant censé être suffisamment précis pour porter l'information sur le niveau de capital humain nécessaire à la bonne exécution de la tâche correspondante. De plus, parce que le changement professionnel s'observe aussi bien à l'intérieur de l'entreprise qu'à l'occasion d'un changement d'employeur concomitant, nous construisons également un modèle avec des marchés du travail internes et externes. Les marchés du travail internes jouent un rôle de médiateur dans la mobilité professionnelle et la dynamique salariale au sein des entreprises, tandis que le marché du travail externe fait référence à la mobilité professionnelle avec changement d'employeur, et à la dynamique salariale correspondante.