– CSROB

En interrogeant l'influence de la responsabilité sociale des entreprises (RSE) sur les salariés et leurs syndicats, cette recherche doit permettre d'introduire une nouvelle perspective dans la littérature sur le comportement organisationnel et la gestion des ressources humaines. L'analyse doit permettre de confronter plusieurs cadres institutionnels nationaux. Le postulat qui fonde cette recherche est que le lien entre la RSE et la performance financière est influencé par les attitudes et les comportements des stakeholders sensibles aux spécificités nationales. Autrement dit, nous souhaitons étudier l'impact de la RSE sur à la fois le comportement et l'attitude des salariés et sur la performance, dans des contextes nationaux différents. Ce projet doit permettre de développer et de tester un modèle intégrateur de l'influence de la RSE sur le comportement et l'attitude des salariés et sur la performance organisationnelle. Ce modèle sera testé en France et dans d'autres pays européens. Ce modèle reprend des éléments de la théorie de l'identité sociale. Pour traiter les questions de recherche, plusieurs méthodologies seront mobilisées, essentiellement à travers des analyses de cas comparatives et des pratiques d'entreprises. Dans un premier temps, une analyse en profondeur du champ de la RSE (acteurs et stakeholders internes) permettra de mieux identifier les perceptions des initiatives liées à la RSE au sein des entreprises européennes. Ensuite, l'influence du comportement et de l'attitude des salariés sur la RSE sera analysée, grâce à une méthodologie multi-niveaux, par le biais d'une double enquête par questionnaire auprès des salariés et des managers.